원칙적으로 산재 발생일(또는 진단확정일) 직전 3개월 임금 총액을 그 기간 총일수로 나눠 산정합니다. 상여·수당 포함 여부가 금액에 큰 영향을 줍니다.

네. 누락된 상여·수당 반영, 산정 기간 보정 등으로 평균임금 정정을 신청할 수 있고, 이는 휴업·장해급여 전체에 영향을 줍니다.

치료 종결 후 남은 장해 정도를 신체부위별 기준에 따라 1~14급으로 판정합니다. 등급에 따라 장해보상연금 또는 일시금이 결정됩니다.

요양으로 일하지 못한 기간에 대해 평균임금의 70%를 휴업급여로 지급합니다(상·하한 적용).

장해등급 결정에 대해 심사청구·재심사청구 또는 행정소송으로 다툴 수 있습니다. 재판정·재평가를 요구할 수도 있습니다.

유족급여(연금 또는 일시금)와 장의비가 지급됩니다. 업무상 질병과 사망의 인과관계 입증이 필요합니다.

치유 후 재발·악화 시 재요양을 신청할 수 있습니다. 당초 상병과의 관련성을 입증해야 합니다.

산재보험급여는 비과세 대상입니다. 별도의 소득세가 부과되지 않습니다.

치유 후 상시 또는 수시 간병이 필요한 경우 간병급여가 지급될 수 있습니다.

사업주의 안전배려의무 위반 등이 있으면 산재보상과 별도로 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다. 이 경우 소백 법률사무소와 협업해 진행합니다.