당신이 일한 현장이,
산재의 증거입니다
무엇을 입증해야 하는지부터, 다르게 봅니다.
현장을 아는 노무사가 직접 봅니다.
소백이 일하는 원칙
인정은 서류에서 갈립니다
결과는 첫 신청의 서류와 입증 설계에서 갈립니다. 무엇을 어떤 자료로 증명할지부터 함께 설계합니다.
질병만이 아닙니다
업무상 사고·질병은 물론 장해등급, 평균임금 정정, 어선원·공무상 재해까지 산재 전 영역을 다룹니다.
불승인도 끝이 아닙니다
결과가 아쉬울 때 심사청구·재심사·행정소송까지 구제 절차로 끝까지 잇습니다.
전문성
산재는 결국 서류로 인정받습니다
산재 인정 여부는 공단에 제출하는 서류와 입증으로 결정됩니다. 소백은 인정기준에 맞춰 무엇을 어떤 자료로 증명할지를 먼저 설계하고, 의무기록·작업력·근로내역 등 흩어진 자료를 하나의 쟁점으로 정리합니다. 현장과 작업 환경을 직접 확인하는 이유도, 그 사실을 서류로 정확히 옮겨 담기 위해서입니다.
- 인정기준에 맞춘 신청서·입증자료 설계
- 의무기록·작업력·근로내역 수집과 정리
- 공단 심사 단계 의견서·자료 제출
- 불승인 시 심사청구·재심사·행정소송 연계
다루는 사건
현장에서 자주 만나는 사건
산재 질병·사고부터 노동분쟁, 기업 노무자문까지 — 노동 전 영역을 다룹니다.
업무상 질병
소음성 난청
장기 소음 작업과 청력 손실의 업무 관련성
근골격계 질환
반복작업·중량물로 인한 허리·어깨·무릎 질환
뇌·심혈관 질병
과로·스트레스와 뇌출혈·심근경색의 인과
직업성 암
유해물질 노출과 폐암 등 직업성 암
정신질병
직장 스트레스로 인한 우울·적응장애
진폐·직업병
분진 노출 진폐 등 특수 직업병
업무상 사고 · 보상
업무상 사고
작업 중 사고로 인한 부상·사망 재해
장해등급
장해등급 판정·재판정과 불복
평균임금 정정
보험급여 산정의 기초가 되는 평균임금 정정
유족급여·장의비
사망 사건의 유족 보상 청구
특수 재해
어선원 재해
어선원의 업무상 재해와 재해보상
공무상 재해
공무원·군인·소방·경찰의 공무상 재해
노동 분쟁
부당해고
정당한 이유 없는 해고·징계에 대한 구제신청
임금체불
못 받은 임금·퇴직금·각종 수당
기업 노무자문
노무관리 자문
취업규칙·근로계약·인사제도 설계와 자문
4대보험·급여
4대보험 신고·급여 아웃소싱
임금체계
포괄임금·통상임금 검토와 정비
노동분쟁 대리
노동위원회·심판 사건의 노사 양측 대리
불승인을 받았더라도 심사청구·재심사·행정소송으로 이어집니다. 어떤 사건이든 먼저 상담에서 가능성을 확인하세요.
함께하는 사람들
한 사건을, 같은 노무사가 끝까지
손원일·김나래·한혜빈, 세 명의 공인노무사가 산재와 노동 사건을 맡습니다.
손원일
대표 · 공인노무사
현장을 아는 산재 전문. 상담부터 구제까지 사건을 직접 동행합니다.
산재 신청 · 불승인 구제
김나래
공인노무사
노동 사건과 기록 검토, 입증 자료 설계를 담당합니다.
노동 사건 · 입증 설계
한혜빈
공인노무사
사건 관리와 공단 심사 단계 절차 지원을 담당합니다.
심사 절차 · 사건 관리
함께하는 법률사무소
채현주 · 소백 법률사무소 · 대표 변호사 — 노동·산재 사건의 법률자문과 행정소송을 맡습니다.
소백 노동법률사무소(공인노무사)와 소백 법률사무소(변호사)가 함께합니다. 행정소송이 필요한 사건은 소백 법률사무소와 연계해 진행합니다.
진행 방식
신청부터 구제까지, 한 번에
최초 신청이 가장 중요합니다. 처음부터 같은 노무사가 끝까지 함께합니다.
1
상담 · 사건 파악
어떤 일이 있었는지, 무엇이 인정될 수 있는지 처음에 정확히 봅니다.
2
서류 · 입증 설계
인정기준에 맞춰 필요한 자료와 입증 순서를 함께 설계합니다.
3
산재 신청
대부분의 사건은 여기서 시작합니다. 첫 신청 서류를 제대로 갖춰 접수합니다.
4
공단 심사 대응
심사 과정에 맞춰 의견서와 보강 자료로 대응합니다.
5
불승인 시 구제
결과가 아쉬울 때 심사청구·재심사·행정소송으로 이어갑니다.
칼럼
소백 칼럼
바뀐 기준과 실제 사건에서 본 쟁점을, 노무사가 직접 정리합니다.
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소음성 난청 산재, 인정기준(85dB·3년·6분법)과 공단 불승인 패털별 반박
85dB·3년 노출의 소음성 난청 산재 인정기준, 검사 전 24시간 비노출 이유(TTS vs PTS), 공단 불승인 6대 패털별 반박을 판정지침과 판례 근거로 정리했습니다.
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과로사(뇌혈관·심장질병) 산재, 주 몇 시간부터 인정되나? 인정기준과 준비 방법
과로사(뇌혈관·심장질병) 산재 인정기준 — 발병 전 12주 1주평균 60시간, 업묶담가중요인 7가지, 야간 30% 가산, 업무시간 산정법과 입증자료를 판정지침 근거로 정리했습니다.
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허리디스크 산재 신청, 공단이 인정하는 기준과 준비할 것
요추간판탈출증 산재 신청 시 공단이 보는 KCD 코드 구분, 진단 필수 4요소, 부담요인 평가 기준을 판정지침 근거로 정리했습니다.
사건을 먼저 들려주세요
전화나 카톡으로 바로 묻거나, 상담일지를 남기면 검토 후 연락드립니다. 상담은 무료입니다.
소백 노동법률사무소 · 서울 영등포구 대림로23길 21, 103호 · 평일 09:30 ~ 17:30