반복적 중량물 취급, 부적절한 자세, 진동 노출 등 신체부담업무로 인해 발생·악화된 추간판탈출증(디스크)은 업무상 질병으로 인정될 수 있습니다.

퇴행성이라는 진단명만으로 불승인되는 것은 아닙니다. 업무가 자연경과를 넘어 악화시켰다고 인정되면 퇴행성 질환도 산재가 될 수 있습니다.

팔을 들어 올리는 반복작업, 머리 위 작업, 중량물 운반 등이 많은 직종의 회전근개 질환은 업무관련성으로 검토됩니다(형틀목수·도장·용접 등).

장시간 쪼그려 앉기·무릎 꿇기·계단 작업이 많은 직종(미장·타일·배관 등)의 무릎 질환과 인공관절 치환술이 산재로 인정된 사례가 있습니다.

반복적 손목 사용 작업(조립·포장·미용·요식 등)으로 발생한 손목터널증후군·건초염은 업무상 질병으로 인정될 수 있습니다.

작업의 신체부담 정도(반복성·중량·자세·진동), 근무기간, 발병 부위와 작업의 일치성, 의학적 소견을 종합 평가합니다.

단기간이라도 부담이 큰 작업이나 급격한 작업으로 발병했다면 인정될 수 있습니다. 부담 강도가 중요합니다.

장시간 컴퓨터 작업으로 인한 경추·손목 질환 등은 작업 자세·시간이 입증되면 검토 대상이 됩니다.

가능합니다. 어깨·허리·무릎 등 복수 부위를 작업 부담과 연결해 함께 신청·검토할 수 있습니다.

MRI·X-ray 등 영상검사, 진단서, 작업 내용·자세를 보여주는 자료(사진·영상·동료 진술), 근무 이력이 필요합니다.

됩니다. 일용직이라도 작업 내용과 종사 이력을 입증하면 신청할 수 있습니다. 경력 입증 방법을 함께 설계합니다.

산재보험은 국가 보험제도로, 근로자의 정당한 신청은 권리입니다. 사업장 규모·업종에 따라 보험료에 미치는 영향이 제한적이며, 신청 자체로 근로자가 불이익을 받아선 안 됩니다.

산재 신청은 회사 동의가 필수는 아닙니다. 근로자가 직접 근로복지공단에 청구할 수 있습니다.

요양급여(치료비), 휴업급여(치료기간 소득), 장해가 남으면 장해급여가 지급됩니다.