지속적으로 85dB(A) 이상의 소음에 노출되는 작업장에서 일정 기간 근무하고, 한 귀의 청력손실이 일정 기준 이상인 감각신경성 난청일 때 업무상 질병으로 검토됩니다.

장해급여 기준에 미치지 못할 수 있으나, 인정 여부와 보상 등급은 순음청력검사 결과·소음 노출 이력을 종합해 판단합니다. 검사 방식과 시점이 결과에 영향을 줍니다.

가능합니다. 소음성 난청은 퇴직 후에도 인정받을 수 있는 대표적 직업병입니다. 다만 근무 이력과 소음 노출 이력 정리가 필요합니다.

충분한 소음 비노출 기간(보통 14시간 이상)을 둔 뒤 순음청력검사를 받는 것이 중요합니다. 검사 전 소음 노출이 있으면 결과가 왜곡될 수 있습니다.

연령에 따른 청력 저하가 있어도 소음 노출에 따른 부분이 인정되면 산재가 될 수 있습니다. 청력도(오디오그램)의 형태와 노출 이력으로 검토합니다.

조선소, 제철·제강, 방직, 단조·프레스, 착암·굴착, 건설현장, 사격장 등 고소음 환경 직종에서 많이 발생합니다.

가능합니다. 일측성 난청도 소음 노출과의 관련성이 인정되면 산재 대상이 될 수 있습니다.

사업장 작업환경측정 결과가 없더라도 직무·장비·동료 진술, 유사 공정 자료로 소음 노출을 입증할 수 있습니다.

난청과 동반된 이명은 일정 요건을 충족하면 추가로 검토될 수 있습니다. 이명의 지속성·정도에 대한 의학적 소견이 필요합니다.

양측·일측 청력손실 정도(dB)에 따라 장해등급이 산정됩니다. 정확한 순음·어음 청력검사 결과가 등급 산정의 기초가 됩니다.

청력검사 결과지, 진단서, 근무 이력(경력증명·고용보험 이력), 소음 노출 관련 자료 등이 필요합니다.

업무상 질병으로 인정되면 요양급여 범위 내에서 보조기 관련 비용이 검토될 수 있습니다. 구체 지원은 공단 기준에 따릅니다.