Заявление о защите прав при необоснованном увольнении
Если вас необоснованно уволили, мы представляем ваши интересы при подаче заявления о защите прав в Комиссию по трудовым отношениям Кореи.
Мы проверяем основания и порядок увольнения и представляем ваши интересы при подаче заявления в Комиссию по трудовым отношениям Кореи. Мы спрашиваем, чего вы хотите – восстановления на прежней работе или денежной компенсации вместо него, – и указываем это в заявлении.
Что такое заявление о защите прав при необоснованном увольнении?
Это процедура, в которой вы просите Комиссию по трудовым отношениям Кореи решить, законно ли вас уволил работодатель. По общему правилу она применяется на предприятиях, где постоянно работают 5 и более человек. Если увольнение признают необоснованным, комиссия может обязать восстановить вас на прежней работе и выплатить сумму, равную заработку за период увольнения, а также принять другие меры. Если возвращаться на работу вы не хотите, при соблюдении установленных законом условий можно подать заявление о денежной компенсации вместо восстановления на работе.
Срок подачи заявления и принимающий орган
Три месяца со дня увольнения: сначала проверьте срок подачи заявления.
Срок подачи заявления – 3 месяца со дня увольнения. День получения уведомления и день, когда увольнение вступило в силу, могут не совпадать. Нельзя считать 3 месяца как 90 дней. Заявление подают в региональную комиссию по трудовым отношениям по месту нахождения предприятия. Переговоры с компанией или другая жалоба в территориальный орган Министерства занятости и труда Кореи не продлевают срок подачи заявления о защите прав автоматически.
Оценка обоснованности увольнения
Разбираемся, были ли основания для увольнения и соблюла ли компания процедуру увольнения.
Причина увольнения
Проверяем, была ли на самом деле причина: дисциплинарный проступок, недостаточная квалификация или причины экономического характера. Сверяем уведомление об увольнении с причинами, которые указала компания.
Соразмерность наказания
Даже если проступок был, это ещё не значит, что увольнение оправданно. Смотрим на тяжесть проступка, сравниваем с прежними взысканиями и учитываем, как работник вёл себя за время работы.
Процедура увольнения
Проверяем письменное уведомление о причине и дате увольнения, а также процедуру, установленную правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Если на предприятии действует правило о письменном уведомлении, разбираемся, имеет ли силу увольнение, о котором работнику сообщили только на словах.
Сравнение способов защиты прав
Хотите снова работать? Подаём заявление о восстановлении на работе или о денежной компенсации.
Выплата вместо предварительного уведомления об увольнении – это отдельная тема. Если вы получили такую выплату, это ещё не значит, что увольнение было обоснованным.
Восстановление на прежней работе и сумма, равная заработку
Мы добиваемся восстановления на прежнем месте работы и выплаты суммы, равной заработку, который вы могли бы получать за время с момента увольнения.
Решение о денежной компенсации вместо восстановления на работе
Подаётся, когда вы не хотите возвращаться на прежнюю работу. Если требование признают обоснованным, могут назначить сумму не меньше заработка за время с момента увольнения. Условия подачи и точную сумму проверяют по каждому делу отдельно.
Примирение и соглашение
Проверяют условия: сумму и дату выплаты, причину увольнения, невыплаченную заработную плату и другое. Нужно чётко понимать, от каких прав вы отказываетесь по соглашению и какую сумму получаете.
Чем занимается бюро Собэк
Ведём ваше дело: от составления заявления о защите прав при необоснованном увольнении до заседания Комиссии по трудовым отношениям Кореи.
- STEP 01
Проверка обстоятельств увольнения и условий для подачи заявления
Проверяем дату увольнения и число постоянных работников, содержание трудового договора и уведомления об увольнении, а также то, писал ли работник заявление об уходе по собственному желанию. Если срок договора истёк, смотрим и на то, как договор продлевали до этого.
- STEP 02
Заявление о защите прав и ответ на доводы компании
Подаём заявление о защите прав, письменное обоснование и доказательства, а также опровергаем доводы из ответа компании.
- STEP 03
Заседание комиссии, защита прав и соглашение
Готовимся к заседанию Комиссии по трудовым отношениям Кореи и представляем вас на нём. Уточняем, что вы хотите получить – восстановление на прежней работе или денежную компенсацию – и на каких условиях готовы заключить соглашение. Объясняем, что делать и в какой срок, если вы не согласны с решением. Если дело нужно вести в суде, договор с адвокатом оформляется отдельно.
Что подготовить к консультации Подготовьте трудовой договор, уведомление об увольнении и сообщения, копию заявления об уходе по собственному желанию, если оно есть, правила внутреннего трудового распорядка и материалы о дисциплинарном взыскании, расчётные листки по заработной плате и данные о числе работников в компании.
Часто задаваемые вопросы
Перед консультацией проверьте волнующие вас вопросы.
Мне только на словах сказали: «С завтрашнего дня не приходите». Это увольнение?
Выясняется, кто и при каких обстоятельствах это сказал и действительно ли вам мешали выходить на работу или выполнять свои обязанности. Так проверяется намерение работодателя вас уволить. Если это увольнение и применяется правило о письменном уведомлении, можно оспорить, действительно ли устное уведомление.
Я написал заявление об уходе по указанию компании. Можно ли это оспорить?
Сам факт написания заявления об уходе ещё ничего не решает. Нужно проверить, уволились ли вы по своей воле, под каким давлением и при каких обстоятельствах вас заставили написать заявление. Важны сообщения и содержание бесед до и после написания заявления.
Может ли уведомление об окончании срока договора считаться необоснованным увольнением?
Даже если срок договора истёк, нужно проверить, признаётся ли за вами право рассчитывать на продление договора. Для этого изучают, продлевался ли договор неоднократно, что обещала компания, а также критерии и практику продления.
Если в компании меньше 5 работников, ничего нельзя сделать?
Независимо от того, применяется ли защита от необоснованного увольнения в Комиссии по трудовым отношениям Кореи, можно проверить другие права: на предварительное уведомление об увольнении, на заработную плату и иные выплаты. Сначала нужно установить, верно ли посчитано число постоянно работающих сотрудников: считать только по тем, кто сейчас выходит на работу, нельзя.
Если компания выплатила пособие за 30 дней, значит, оспорить увольнение уже нельзя?
Выплата вместо предварительного уведомления об увольнении и законность самого увольнения – это разные вещи. Но если вместе с деньгами вы подписали отдельное соглашение или заявление об уходе, нужно проверить и содержание этих документов, и обстоятельства их подписания.
Можно ли подать заявление о защите прав, если я не хочу возвращаться в компанию?
Если вы не хотите восстанавливаться на прежней работе, можно проверить, возможно ли подать заявление о денежной компенсации вместо восстановления на работе. На консультации расскажите, какие условия применяются к вашему случаю и какого результата вы хотите.
Я обратился в территориальный орган Министерства занятости и труда Кореи. Нужно ли отдельно подавать заявление в Комиссию по трудовым отношениям Кореи?
Жалоба в орган по труду по поводу невыплаченной заработной платы, выплаты вместо предварительного уведомления об увольнении и защита от необоснованного увольнения в Комиссии по трудовым отношениям Кореи – это разные процедуры. Обращение в орган по труду само по себе не считается заявлением о защите прав, поэтому срок 3 месяца нужно проверять отдельно.
Я не постоянный работник, а стажёр, сотрудник по срочному договору или подрабатываю почасово. Могу ли я подать заявление?
Одно только название должности не лишает вас права на заявление. Нужно проверить, считаетесь ли вы работником, каков размер предприятия, что написано в договоре и какова причина увольнения. И то, что идёт испытательный срок, не значит, что любое увольнение допустимо.
Заявка на консультацию по травмам или заболеваниям, связанным с работой, и трудовым делам
Заявление о защите прав при необоснованном увольнении – обратитесь за консультацией.
Сообщите дату увольнения и обстоятельства, при которых вас уволили. Консультацию проведём на основе трудового договора и текста уведомления об увольнении.
Вы можете обратиться к нам по электронной почте
Вопросы о консультациях для компаний, ведении дел и встречах
направляйте по адресу ниже.