Исправление расчёта среднего заработка по травме или заболеванию, связанным с работой
Если компенсация за травму или заболевание, связанные с работой, оказалась меньше, чем вы ожидали, начните со среднего заработка.
Если вы работаете подённо, мы проверим, правильно ли учтена ваша дневная ставка. Если вы получаете месячную зарплату, проверим, не пропущены ли надбавки и премии. Ещё проверим, верно ли применены расчётный период и особые правила. Мы берём на себя подачу заявления об исправлении расчёта среднего заработка и требование разницы в сумме страховых выплат.
Что такое исправление расчёта среднего заработка?
Средний заработок – это основа для расчёта выплаты за период, когда лечение не позволяет работать, выплаты за стойкие последствия травмы или заболевания, выплаты членам семьи умершего работника и других выплат. Если Корейская служба компенсации и социального обеспечения работников допустила ошибку в применении заработной платы, периода или способа расчёта, её исправляют по процедуре исправления расчёта среднего заработка. Пока работник не обратится сам, Служба не исправляет средний заработок по своей инициативе. Основной расчёт: общая сумма заработной платы за 3 месяца до дня, когда возникло основание для расчёта, ÷ общее число дней за этот период
Объект проверки для исправления
Проверяем, не пропущены ли премии и надбавки при расчёте среднего заработка и верно ли определён период расчёта.
Пропущенные премии и надбавки
Проверяем, относятся ли премии, надбавки за сверхурочную и ночную работу и выплаты за неиспользованный отпуск к заработной плате и за какой период суммы нужно включить в расчёт. Не включаем и не исключаем всю сумму только по названию.
Ошибки в дате отсчёта и периоде расчёта
Проверяем, совпадают ли дата наступления основания для расчёта, границы периода в 3 месяца и их общее число дней.
Расчёт для подённых работников и при дневной оплате
Проверяем, рассчитан ли средний заработок по той дневной ставке, которую вы фактически получали, и обоснованно ли применён коэффициент обычной работы 0.73.
Диагноз профессионального заболевания после увольнения
Проверяем, можно ли применить особое правило расчёта среднего заработка при профессиональном заболевании, по каким данным о заработке и на какой момент ведётся расчёт.
Обычная заработная плата и изменение заработка
Проверяем, правильно ли применены установленные законом правила восполнения обычной заработной платы, а также изменение среднего заработка и момент его применения по каждому виду выплат.
документы, необходимые для пересчёта
Сравниваем расчёт среднего заработка Службы с фактическими данными о заработной плате.
Находим в поступивших суммах ту часть, которая относится к заработной плате. Проверяем, какие периоды нужно включить в расчёт, а какие исключить. После этого заново рассчитываем средний заработок.
Документы Службы
расчёт среднего заработка · решения о страховых выплатах и сведения об их перечислении
Документы о заработной плате
трудовой договор · книга учёта заработной платы · расчётные листки по заработной плате · выписка по счёту с зачислениями
Основания для выплат
положения о премиях и надбавках · правила внутреннего трудового распорядка · сведения о фактических выплатах
Данные о работе
сведения об учёте рабочего времени и подённой работе · документы, подтверждающие периоды отпуска и приостановки работы
Исправление и требование о разнице
Одновременно готовим исправление расчёта среднего заработка и требование о разнице в выплатах.
Если средний заработок изменится, это может повлиять на размер выплаты за период, когда лечение не позволяет работать, выплаты за стойкие последствия травмы или заболевания и выплаты членам семьи умершего работника. Сначала нужно исправить пропущенные суммы заработка, ошибки в расчётном периоде и применение особых правил, а затем посчитать, по какой выплате и за какой период возникнет разница. Вместе с исправлением расчёта среднего заработка готовим требование о разнице по каждой выплате. Отдельно проверяем срок исковой давности по каждой страховой выплате и срок обжалования ранее принятого административного решения.
Направления работы бюро Собэк
Исправляем неверно рассчитанный средний заработок и требуем доплату за недополученные выплаты.
- STEP 01
Проверка прежнего расчёта
Сравниваем расчётную таблицу Службы с фактическими данными о заработке и о работе. Так мы проверяем, не пропущены ли какие-то суммы, нет ли ошибок в периодах и применялись ли особые правила.
- STEP 02
Заявление об исправлении и требование разницы
Подаём обоснование исправления и новый расчёт. Также требуем разницу в страховых выплатах, которая возникла из-за исправления среднего заработка.
- STEP 03
Что делать, если в исправлении отказали или спорят о размере разницы
Если Служба отказывается исправлять расчёт или не признаёт заявленную разницу, проверяем причины решения и срок для обращения. Сумму и основания расчёта, с которыми вы не согласны, оспариваем.
Частые вопросы
Проверьте важные вопросы перед консультацией.
Я работал по дневной ставке. Можно ли просто разделить заработок на фактическое число отработанных дней?
Если делить только на фактически отработанные дни, точный средний заработок может не получиться. Нужно проверить общее число дней в расчётном периоде, вид трудовой деятельности и особые правила для подённых работников.
Входят ли премии и выплата за неиспользованный отпуск в средний заработок полностью?
Мы проверяем, относится ли каждая выплата к заработной плате, за какой период она начислена и в каком размере её нужно учесть. Нельзя включать или исключать всю сумму только по названию выплаты или по дате зачисления.
Если компания закрылась или нет расчётных листков, исправить расчёт уже нельзя?
Нельзя делать вывод только потому, что нет документов. Нужно проверить, можно ли подтвердить заработную плату и трудовые отношения по выписке из банка, данным об удержанном налоге, трудовому договору и другим документам. Если в зачисленные суммы входят возмещение расходов или другие деньги, сумму, относящуюся к заработной плате, нужно посчитать отдельно.
С момента увольнения прошло много времени, и тогда зарплата была низкой. Получу ли я компенсацию только исходя из этой суммы?
Нужно проверить, применяются ли особые правила расчёта среднего заработка при профессиональном заболевании или правила увеличения и уменьшения суммы. Такие особые правила действуют не для всех уволенных: всё зависит от заболевания, стажа работы и момента расчёта.
Я уже получил выплату за стойкие последствия травмы или заболевания единовременно. Можно ли всё равно подать заявление об исправлении расчёта?
Даже если выплата уже получена, можно проверить, есть ли ошибка в расчёте и можно ли требовать разницу. Нужно отдельно изучить момент выплаты, ранее принятое административное решение и срок исковой давности, поэтому подготовьте решение и сведения о выплатах.
Если исправить средний заработок, получу ли я больше по всем прежним выплатам?
Не обязательно. Нужно проверить, на какие выплаты влияет исправление, какие суммы уже выплачены и не истёк ли срок исковой давности. По некоторым выплатам разницы может не быть вовсе.
Я не знаю, какой средний заработок применила Корейская служба компенсации и социального обеспечения работников. Что нужно подготовить?
Сначала подготовьте имеющиеся у вас решения о страховых выплатах и сведения об их выплате. После проверки расчёта нужно сравнить его с фактическими данными о заработной плате – тогда можно будет понять, есть ли что исправлять.
Заявка на консультацию по травмам или заболеваниям, связанным с работой, и трудовым делам
Исправление расчёта среднего заработка – обратитесь за консультацией.
Сообщите нам расчёт Корейской службы компенсации и социального обеспечения работников и фактические данные о вашей заработной плате. Консультацию проведём на основе имеющихся у вас решений и сведений о выплатах.
Вы можете обратиться к нам по электронной почте
Вопросы о консультациях для компаний, ведении дел и встречах
направляйте по адресу ниже.