不当解雇救济申请

根据是谁、以什么缘由告知的，是否实际阻止了出勤或提供劳动等，来确认解雇的意思。如果属于解雇且适用书面通知规定，就可以争讼仅以口头告知的通知是否有效。

不会仅凭写了辞职书这一事实就下结论。必须确认是否出于本人意愿辞职、促使写辞职书的压力和经过如何。写辞职书前后的消息或面谈内容很重要。

即使合同期满，也要确认是否认定“更新期待权”这一期待合同续签的权利。需确认反复续签、公司的承诺、续签标准和惯例等。

无论是否适用劳动委员会的不当解雇救济，都可以确认解雇预告、工资等其他权利。首先应判断常时劳动者人数是否准确，不能仅按目前出勤的人数计算。

解雇预告津贴的支付与解雇是否正当是两回事。但如果领钱时另写了协议书或辞职书，就要一并确认其内容和经过。

若不愿恢复原职，可以确认是否能申请金钱补偿命令。请在咨询时告知案件的适用要件和您希望的解决方式。

就拖欠工资·解雇预告津贴等向劳动厅提出的申诉，与劳动委员会的不当解雇救济是不同程序。仅向劳动厅举报并不等于已经申请救济，因此必须另行确认3个月期限。

不会仅凭名称就被排除。需确认是否属于劳动者、工作场所规模、合同内容和解雇理由等。也不是仅因为处于试用期，一切解雇都自由。