什么是脑心血管疾病·过劳死？
脑心血管疾病是脑梗塞·脑出血·心肌梗塞等发生在脑或心脏血管的疾病。因工作负担产生疾病，或既有疾病以超过自然进展速度加重的话，可以被认定为工伤。 过劳死指与过劳相关的死亡。申请工伤时，必须证明实际导致死亡的疾病和发病前的工作负担。
按疾病的确认事项
诊断名和症状开始的时点成为工伤判断的标准。
脑梗塞·脑出血·蛛网膜下腔出血
时点·检查确认
最初症状出现的时点和检查结果
原因区分 · 疾病性 vs 外伤性
是因疾病倒下，还是坠落·撞击造成出血，要加以区分
心肌梗塞·心绞痛等
发病当时的确认时点
发病当时的症状和心脏检查结果
确定原因疾病
诊断出心律失常·心力衰竭时确认成为原因的疾病
主动脉夹层等
诊断依据
影像检查和手术所见
确认工作诱发因素
发病前不久搬抬重物，作业环境的急剧变化
过劳认定标准
脑心血管疾病·过劳死认定标准
调查发病前24小时以内的突发事件和过去4周的工作时间， 过去12周的工作时间及工作负担。
突发性事件
发病前24小时以内
确认是否有引起工作上冲击·紧张·兴奋·恐惧的事件或作业环境的急剧变化。 即使超过24小时，如果工作相关性具有连续性，也可能被认定。
短期工作量增加
发病前1周的工作量·时间增加
- 确认是否比此前12周周平均增加30%以上
- 比较期间排除发病前最后1周
- 同时确认工作强度·责任·环境的急剧变化
长期的工作负担
52小时以下
确认夜班·倒班、休息日不足、体力强度和精神的紧张等是否叠加。
周平均超过52小时
把工作时间和工作负担加重因素一并评估。
12周周平均超过60小时或4周周平均超过64小时
评价为工作与疾病的关联性强。
不会只凭委托人发病前的某一项工作就断定认定或不予认定。 夜间工作时间的加权计算、实际是否休息、待命时间是否计入工作时间，也一并确认。
过劳证明材料
考勤表上遗漏的实际工作时间，也收集资料来证明。
公司提交的内容与实际工作时间不同时，提交差异产生的原因和支撑这一点的资料。
发病时点
119出动记录 · 急诊室诊疗内容 · 告知最初症状的消息 · 目击者陈述
实际工作时间
出入·PC使用记录 · 工作联络 · 行车·作业日志 · 考勤表
工作量增加
人手不足 · 产量增加 · 交货期·截止期 · 负责工作和责任的变化
休息·工作环境
夜班·倒班 · 休息日 · 随时待命 · 高温·寒冷等作业条件
소백的业务
从过劳证明到工伤申请、不予认定应对，我们都承接。
- STEP 01
确认发病经过和工作时间
比较发病前的考勤表和实际工作记录，计算工作时间。具体整理工作量变化和夜班·倒班等过劳因素。
- STEP 02
工伤申请与公团调查
代理疗养工资或遗属工资的请求。取得所需资料，在公团调查和工作相关疾病判定委员会审议中说明实际工作时间和过劳因素。必要时访问现场调查实际工作。
- STEP 03
对不予认定决定的不服
在决定书中确认公团认定的工作时间和发病原因。如果有遗漏的工作或与事实不符的调查内容，提出依据，推进审查·再审查请求。
常见问题
咨询前请先确认您想了解的问题。
在家休息时或休息日倒下，也能算工伤吗？
是的，可以。比起倒下的时间和地点，发病前的工作时间和工作负担更重要。
如果一周工作没超过60小时，工伤就很难吗？
首先，在计算每周60小时时，劳动时间和工作时间的概念不同。工作时间是包含工作的准备和收尾的宽泛概念，勤劳福祉公团使用工作时间的概念。即使工作时间不超过每周60小时，也要研究是否暴露于工作负担加重因素。
有高血压或糖尿病，还抽过烟，也能申请吗？
如果原本有基础疾病，会研究是否通过药物治疗等得到良好控制。即使有基础疾病，只要满足过劳标准，也承认存在超过自然病程而加重的可能。
没有上下班记录，或者公司少报工作时间怎么办？
有些职业的工作时间无法定量测定。这种情况下，必须不仅用直接证据，还要用所有间接证据来证明工作时间。公司少报工作时间，有隐瞒工伤的嫌疑。如果提交与实际事实经过不符的资料，必须积极反驳并提出异议，这种情况下也要在工作相关疾病判定委员会积极陈述。
不做体力劳动的办公室职员也能申请过劳工伤吗？
不论职业种类，只要是工伤保险适用对象的劳动者并且满足过劳标准，就可以认定为工伤。
死亡诊断书上写的是心搏停止或死因不明怎么办？
先察看死因不明的情形，再按照脑心血管疾病的程序推进。
工伤（산재）·劳动案件咨询申请指南
请咨询是否属于过劳导致的工伤。
请告诉我们诊断名、发病时点、发病前的工作时间和工作内容。通过咨询告知申请工伤所需的资料。