噪声性听力损失工伤
在韩国，如果曾在噪声大的地方工作，听力损失也可能属于工伤（产灾）。
在韩国，即使已经离职或年纪较大，也可能被认定为工伤（产灾）。 根据噪声作业经历和听力检查结果 判断听力损失是否与工作有关。
什么是噪声性听力损失工伤？
噪声性听力损失能否认定为工伤，要看过去噪声暴露与听力损伤的关联性来判断。听力下降通过伤残工资获得补偿，必须满足听力损失工伤的认定要件。 即使离职后才被诊断或已经高龄，也可能被认定为工伤。
过去噪声作业与听力下降的关联性， 听力损失程度和既有疾病都要一起确认。
工伤认定标准
听力损失工伤的认定要件是什么？
这是《产业灾害补偿保险法》施行令规定的噪声性听力损失主要认定标准。
85dB(A) 以上
暴露于连续噪声的作业环境
3年以上
暴露于噪声的工作期间
单耳40dB以上
感音神经性听力损失
必须没有可能影响听力损失的工作以外因素。
如果有突发性耳聋、中耳炎、鼓膜穿孔、梅尼埃综合征、梅毒、脑梗塞等工作以外因素可能导致听力损失的疾病，可能不被认定为工伤。
工作经历与噪声暴露
即使公司倒闭，也能证明工作经历和噪声暴露。
必须从全部职业经历中找出暴露于85dB以上噪声的期间，并确认在哪些作业和工序中暴露于高强度噪声。
先掌握全部职业经历，再从中找出噪声暴露的职业经历。
整理各工作场所负责的作业、使用的设备和出勤天数。如果公司倒闭或以日工形式工作，就用雇用保险加入记录和日工劳动明细等证明工作经历。
掌握噪声暴露水平。
以现场调查 · 作业环境测定结果 · 工序·设备资料、相关论文 · 流行病学调查 · 工作相关性认定案例等多种资料为依据，掌握噪声暴露水平。
按类型的争议点
听力下降的种类不同，需要确认的内容也不同。
听力下降的种类、听力检查结果和既有疾病都要一起看。如果有过去的检查结果，也比较听力发生了怎样的变化。
已办理残疾人登记的情况
根据《残疾人福利法》办理听觉残疾人登记时，“残疾程度审查用诊断书”的签发日，或“残疾人证明书”的认定日，就是工伤听力损失的诊断日。这种情况下存在消灭时效争议、伤残工资加重等争议点，所以需要咨询。
伴有老年性听力下降
以老年性听力下降为由不被认定的案例很多。但即使存在老年性听力下降，也可能有工作造成的贡献度，所以需要研究。
传音性·混合性听力下降
勤劳福祉公团在医学上区分中耳疾病或手术等其他原因造成的听力下降与噪声造成的听力损失。混合性听力下降的情况，不仅要看气导听阈，还要看骨导听阈后再研究。
耳鸣·突发性耳聋
听力下降的症状常伴有耳鸣，但未达到听力损失标准时，仅凭耳鸣不能认定为工伤。突发性耳聋的情况，如果暴露于工作造成的爆炸声等噪声，可以研究申请工伤。
单侧或双侧听力损伤
最初在耳鼻喉科诊断的初诊数值，与实际去做听力检查特别诊察时得到的听力损失数值，有时差异很大。这种情况下要考量可信度，特别诊察得到的听力损失成为工伤伤残等级的标准。
补偿金说明
听力损失工伤补偿金根据伤残等级和平均工资而不同。
伤残工资以认定的伤残等级和《产业灾害补偿保险法》上的平均工资为标准计算。即使诊断是同一种听力下降，补偿金额也可能不同。
确认伤残等级
确认双耳听力损失程度和伤残评价标准。
确认平均工资
确认计算伤残工资时适用的平均工资是否正确。
申请期限说明
如果离职已经很久，请先确认过去的诊断和申请记录。
即使离职很久也可以申请伤残工资。申请期限不是按离职日，而是按听力下降的诊断时期和法律上的治愈时点来判断。
伤残工资请求权的消灭时效
5年
伤残工资原则上自伤病治愈之日的次日起5年内未申请的，消灭时效即告完成。
判断听力下降消灭时效时研究的内容
- 过去听力下降的诊断时点
- 此前的听力检查结果
- 症状固定的时点
- 此前是否申请过工伤
소백的业务
从伤残工资申请到不服申诉，由소백代理。
- STEP 01
咨询及材料准备
为了掌握过去的噪声作业职业经历、作业内容及工序、听力损失程度，进行咨询并审阅材料。
- STEP 02
伤残工资申请与公团调查应对
撰写并提交灾害经过书，使勤劳福祉公团的灾害调查和工作相关性评估按照Sobaek劳动法律事务所的调查内容进行，并推进特别诊察。
- STEP 03
对不予支付·伤残等级决定的不服
如果听力损失工伤获得认定，则研究之后适用的平均工资；如果未被认定，则连同审查请求、再审查请求一并研究。
常见问题
噪声性听力损失工伤常见问题
已经登记了听觉残疾，也能申请工伤吗？
已办理听觉残疾登记的，需根据其时期和内容，以残疾程度审查用诊断书的签发日或残疾人登记日作为灾害发生日。即使距该时点已超过5年，即已超过听力损伤伤残工资的消灭时效，仍可继续办理申请。但须综合考虑检查的可靠性、此后是否在噪声工作场所工作、以及最终的听力损失状态。
年纪大了也能申请听力损失工伤吗？
可以。因年龄导致听力损失称为老年性听力下降，这种情况下如果有工作造成的贡献度，也可能被认定为工伤。
噪声水平或暴露期间未达到标准怎么办？
如果噪声暴露水平未达标、连续噪声未达标、噪声暴露期间未达标，听力损失工伤就很难认定。
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