工作相关精神疾病·自杀工伤

不会仅因存在既往治疗史而被排除。需要比较工作相关事件前后症状加重了多少，并考察工作对加重所造成的影响。

可以。公司的霸凌调查结果与公团对工作相关疾病的判断是两回事。不过，同一事件的调查内容可能被用作资料，因此对于与公司判断不同的事实，需要举出依据加以说明。

公司同意并非工伤（산재）申请的必要条件。不过，公团在调查中可能会告知公司申请事实并索取意见或资料，因此无法承诺在公司完全不知情的情况下进行。

并非只有录音才是证据。会确认当时的消息、目击者陈述、告知公司的内容、工作变化和就诊记录等。必须将亲身经历的事实与听说的内容区分开来陈述。

可以。需要确认症状开始的时点与工作相关事件的关系、离职前后的状态、治疗延迟的事由等。不会仅因离职后才就诊就丧失工作相关性。

可以申请。工伤（산재）认定与疗养工资、无法工作期间的停工工资是相互区分的。会分别确认是否出勤、工资支付情况，以及因治疗无法工作的期间。

不会仅凭生前是否就诊就下定论。需要判断能否通过工作相关事件、死亡前的行为·状态变化、家属·同事的陈述等来证明法定例外要件。