职场霸凌（직장 내 괴롭힘）举报·调查应对

仅靠公司内部举报可能难以解决。我们会核查雇主本人实施的行为以及公司是否履行调查·保护措施，判断能否向管辖劳动厅陈情投诉。

可以举报。不过用来核实事实的资料很重要，所以需要找出当时的消息、目击者、工作被排除或指示内容等其他资料。记得起来的事，请把日期·地点和当时的原话具体写下来。

并不是必须反复发生才成立。即使只有一次行为，也要根据内容和程度、关系的优势、工作上的必要性、造成的损害来判断。

需要确认调查中是否漏掉了某些事实和资料，公司是否做了客观的调查。仅仅不认同公司的结论，并不等于公司违反了调查·处理义务。要确认公司是否做了客观的调查并采取了必要措施。

需要确认这是出于保护的措施，还是违背本人意愿的调岗或不利待遇。最好把本人要求的内容、公司的说明以及实际工作条件的变化整理下来。

并不会因为已经离职就不能举报在职期间的行为。不过现在可采取的保护措施和调查范围可能不同，所以需要确认离职的经过和您希望的应对方式。

除了劳动基准法上霸凌规定是否适用之外，还可以研究能否依据适用于施暴·威胁·侮辱等的其他法律来应对。首先确认常时劳动者人数和具体行为，必要时告知另外的法律程序。

可以通过确认精神疾病与工作压力的关联性来准备工伤申请。即使霸凌得到认定，工伤也不会自动获批。在工伤申请中，还需要另外证明诊断·治疗经过和与工作相关的事件。