[태그:] 근로기준법

근로기준법 제17조 필수 기재사항 7가지 근로기준법 제17조는 근로계약서에 반드시 기재해야 할 사항을 정하고 있습니다. 하나라도 빠지면 500만원 이하 과태료(근로기준법 제114조). 항목 예시 안 적으면? ① 임금…

자세히 보기

1. 연차 발생 기준 근로기준법 제60조: 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차가 발생합니다. 3년 이상 근속 시 2년마다 1일씩 추가(최대 25일). 1년 미만 근로자는 1개월…

자세히 보기

1. 포괄임금제란 기본급에 연장·야간·휴일수당을 미리 포함해 매달 같은 금액을 지급하는 계약 형태입니다. 대법원 1974년 판결(73다1258)로 인정됐지만, 근로기준법에 명시된 제도는 아닙니다. 2. 불법이 되는 3가지 경우 ①…

자세히 보기

목차 주휴수당이란 받을 수 있는 조건 3가지 계산 방법 (예시 포함) 아르바이트·단시간 근로자도 받나요 못 받았을 때 대처법 1. 주휴수당이란 주휴수당은 1주일 동안 정해진 근무일을 모두…

자세히 보기