소식
[태그:] 소백노동법률사무소
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공단은 ‘시효’, 재심사위는 ‘인과관계’: 이유가 바뀐 심판, 무엇을 다퉈야 하나
거절 이유가 도중에 바뀌면 방어권이 무너집니다. 원처분과 재결, 재결 자체의 고유한 위법, 기본적 사실관계 동일성을 실무 관점에서 풀어봅니다.
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산재 불승인, 끝이 아니다: 공단은 ‘의학’을 보고 법원은 ‘인과’를 본다
2025년 공단 행정소송 패소율 23%. 불승인 통지서가 사건의 끝이 아닌 이유와, 신청·심사·소송 단계에서 무엇을 어떻게 다퉈야 하는지 정리합니다.
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직업병 산재, 2026년 7월부터 현장조사가 더 중요해집니다
2026년 7월 산재보험법 개정으로 사업장 조사 참여 절차가 열립니다. 직업병 산재에서 업무노출표, 현장조사, 반론 대응 자료가 왜 중요한지 정리했습니다.
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“그 정도 소음은 다 그래”, 30년 귀를 내준 당신이 산재를 놓치는 이유
소음성 난청 산재의 인정기준(85dB·3년·40dB)과 다른 원인 배제, 그리고 입증 자료 준비를 노무사 관점에서 정리했습니다.
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산재 수급자 40만 돌파, 승인까지 228일을 줄이는 신청 설계
2024년 산재보험급여 수급자는 405,539명으로 40만 명을 넘었습니다. 업무상 질병 산재 처리기간 227.7일이라는 통계 앞에서, 빠른 신청보다 더 필요한 것은 접수 전 입증 설계입니다.
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어선원 소음성난청, 기관실에서 잃은 청력을 보상 절차로 확인하는 법
어선원 소음성난청은 일반 산재와 절차가 다를 수 있어 소음 노출, 청력검사, 어선원 재해보상 적용관계를 함께 확인해야 합니다. 85dB·3년·40dB 감각신경성 난청 기준과 승선 경력 입증 자료를 정리했습니다.
상담
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