소백：以正当的工伤（产灾）赔偿，守护在韩国工作的劳动者的生活

可以咨询。首先为了区分工伤类型属于事故还是疾病，请准备好诊断书和病历记录（影像判读报告、检查结果单）。如果是事故，我们会详细询问与事故相关的事实经过；如果是疾病，则根据疾病类型，详细询问疾病的诊断经过和状态、过往从事的职业经历、负责的工作等。

可以。即使没有雇主盖章/配合，劳动者也可以申请疗养工资。不过，根据案件类型和委托人情况，有些案件公司的配合非常重要，所以需要确认事实经过。

可以。从工伤（산재）不予认定(불승인)决定作出之日起90天以内，可以通过审查请求、再审查请求对该决定提出异议。

如果是工作事故，为了不让委托人在今后的纠纷中处于不利地位，会从事实经过到雇主的违法事项逐一调查。因为工伤结案后如果考虑劳动灾害保险（근재보험）、汽车保险、损害赔偿请求，就必须考虑到“过失率”来推进案件。如果是工作相关疾病，则先调查职业经历、负责的工作、伤病状态等判断工作相关性所需的灾害调查内容。为了让勤劳福祉公团（근로복지공단）不随意判断委托人的事实经过信息，会按照勤劳福祉公团的指导方针进行调查，帮助在工作相关疾病判定委员会获得工作相关性的认定。

不用纠结，就算没有材料，打个电话或留一条咨询内容也可以。我们会先了解委托人的情况并告知需要的内容，之后再准备材料也不迟。

建议先通过电话咨询，评估工伤、不当解雇的认定可能性。如果没有认定可能性，我们会深入考虑并告知其他现实的最佳方案。不会劝您做不必要的申请。

第一次咨询是“免费”的。费用根据案件类型和难度不同而制定，所以需要咨询。

可以。Sobaek劳动法律事务所专门处理劳动工伤相关“案件”。