근골격계 질병 · 腰肩膝 · 中文
腰疼、肩膀疼、膝盖疼？
干活干出来的病，也算산재。
搬重物搬到腰坏了、反复动作做到肩膀抬不起来、蹲着干活蹲到膝盖废了——这些不是”老了”。法律上叫”근골격계 질병”，被认定后治疗费由保险出。
干活干出来的腰、肩、膝盖的病，也可以申请산재。不只是摔了砸了才算。原来就有的毛病，被工作加重了也算。
承认率（2019-2020）
5年增幅(2018→2024)
日工资补偿比例
01哪些病算？
法律上叫신체부담업무（身体负担业务）导致的疾病。
| 部位 | 常见病名 | 哪种活容易得 |
|---|---|---|
| 腰 | 腰椎间盘突出症 요추간판탈출증 | 搬水泥、搬钢筋、弯腰干活 |
| 肩膀 | 肩袖撕裂 회전근개파열 | 举胳膊过头反复动作（形틀、비계、粉刷） |
| 膝盖 | 半月板损伤 반월상연골파열 | 蹲着干活（贴砖、防水、미장） |
| 手腕 | 腕管综合征 수근관증후군 | 振动工具（착암、해머드릴） |
| 胳膊肘 | 外上髁炎 외상과염 | 反复拧、拿、按（抹灰、电焊） |
02“原来就有病”——也能申请吗？
这是被拒绝最多的理由，也是最常问的问题。答案分三种情况：
情况一：干活把原来的病弄重了
法律原文：”기존 질병이 신체부담업무로 악화되었음이 의학적으로 인정되면 업무상 질병으로 본다。”（시행령 별표3 제2호 나목）
意思是：腰本来就不好，到了工地天天扛重物，扛到走不动路——这种情况，”악화”（恶化）本身就够了。
情况二：比自然老化快
法律原文：”연령 증가에 따른 자연경과적 변화가 더욱 빠르게 진행된 것이 의학적으로 인정되면 업무상 질병으로 본다。”（시행령 별표3 제2호 다목）
意思是：50岁的腰坏到60岁才该到的程度——这个”快了10年”，就是工作造成的。
情况三：突然用力伤的
干活中突然搬了一个特别重的东西，腰当场就不行了——这种”一下子”的，也算。（시행령 별표3 제2호 라목）
外国人最难的一关
怎么证明”是干活干出来的”？
公团会问：你干了多久，干什么活，每天搬多重的东西，姿势怎样。外国人的难处是：在韩国看病的记录短，换工地换得多。
现在就能做的——证据清单
- 일용근로소득 지급명세서——国税厅홈택스能查到，这是最靠谱的工作记录
- 건설근로자공제회 퇴직공제 기록——建设工地登记记录
- 카카오톡 对话记录——和반장、동료的聊天，里面有现场名、日期、工种
- 工资转账记录——银行流水
- 同事证言——一起干活的人说”他确实每天扛XX”
日用工特别注意：일당에 통상근로계수 73%를 곱합니다（고용노동부 고시 제2025-90호）。日当25万韩元的话，평균임금是18万2500韩元，휴업급여是每天12万7750韩元。
03근무기간 要多久才能申请？
| 病名 | 需要的근무기간 | 有效期间 |
|---|---|---|
| 腰椎间盘突出·肩袖撕裂·颈椎间盘 | 10年 | 12个月 |
| 半月板损伤·三角纤维软骨 | 5年 | 12个月 |
| 腕管综合征 | 2年 | 6个月 |
| 外(内)上髁炎·德奎尔文 | 1年 | 2个月 |
出处：고용노동부 고시 제2026-14호 [별표1]。유효기간是指”离开那种工作后多久还能申请”。
여러 현장 합산 가능：A工地3年+B工地4年+C工地3年=10年。不是非得在一个地方干10年。重点是你干的”活”是一样的。
※ 上表是”推定”标准——不满足也可以申请。实际认定由公团按个案判断。
FAQ
腰一直疼，但还能干活——也能申请吗？
能。산재不一定要完全不能动。只要医生诊断是신체부담업무导致的，治疗中也能申请。
来韩国之前就有腰间盘，算吗？
如果在韩国干的活让它”变得更严重”或”恶化得比自然老化快”，就算。关键不是”从哪来的”，是”工作有没有让它更坏”。
公团说”你是因为年龄大了才得的”——怎么办？
这是最常见的不承认理由。但法律明确说了”比自然老化快”也算（별표3 제2호 다목）。需要拿你的工作内容和MRI对比，证明”你的退化程度比同龄人严重”。这一步通常需要专业帮助。
日用工，在很多工地干过——怎么算근무기간？
不同工地的같은 일（同样的活）可以合算。A工地扛水泥3年+B工地扛水泥5年=8年。홈택스的일용근로소득 지급명세서是最好的证据。
已经回国了，还能申请吗？
可以。시효（时效）是从”知道可以申请的那天”算3年。但需要回韩国做检查。实务上可以委托代理人先准备材料。
소백
从申请到最后，一条线帮到底
소백 노동법률사무소 · 小白劳动法律事务所
손원일 공인노무사（孙元一 劳务师）
国家认证 공인노무사主要办理工伤案件
02-2138-3040
首尔 永登浦区 大林路23街 21, 103号
大林站 11号出口
이런 상황이라면 상담 대상입니다
- 공단에서 불승인·기각 통지를 받았다
- 진단은 받았지만 업무 관련성 입증이 막막하다
- 회사가 산재 처리를 미루거나 협조하지 않는다
- 어떤 서류부터 준비해야 할지 모르겠다
하나라도 해당되면 기록 검토가 필요한 단계입니다. 검토 후 진행 가능 여부를 있는 그대로 말씀드립니다.