산재 실무 글 주제별 모음
이 사무소가 발행한 산재 실무 글을 주제별로 모았습니다. 상병별 인정 기준, 급여 계산, 신청 절차, 불승인 이후 다투는 방법으로 나누어 두었습니다. 찾는 주제를 먼저 고르시면 됩니다.
어디부터 보면 되는가
산재를 처음 신청하시는 분은 신청 절차부터, 이미 불승인 결정을 받으신 분은 불승인·심사청구부터 보시는 편이 빠릅니다. 상병이 정해져 있다면 해당 상병 항목에서 인정 기준과 필요한 자료를 확인하실 수 있습니다.
- 상병별·직종별 승인사례 모음에 사건마다 어느 조문으로 인정됐는지 정리했습니다
- 업무상질병판정위원회 심의 기간과 제외 질병에 심의 절차를 조문으로 정리했습니다
- 산재 처리하면 보험료가 오르나에 개별실적요율의 실제 범위를 정리했습니다
어느 단계에 계신지에 따라
| 지금 상황 | 먼저 볼 것 | 기한 |
|---|---|---|
| 아직 신청 전 | 신청 절차 · 해당 상병 인정 기준 | 장해급여 등은 5년, 그 밖의 급여는 3년 |
| 신청했고 결과 대기 | 판정위원회 심의 기간과 제외 질병 | 심의는 의뢰일부터 20일, 1회 10일 연장 |
| 불승인 결정을 받음 | 불승인·심사청구 | 결정을 안 날부터 90일 |
| 심사청구도 기각됨 | 재심사청구 | 심사청구 결정을 안 날부터 90일 |
| 사업주가 협조하지 않음 | 산재 처리하면 보험료가 오르나 | 해당 없음 |
주제별 글 목록
소음성 난청·이명·청력 (10)
- 소음성난청 산재, 85dB·3년·40dB 세 숫자 뒤에 숨은 진짜 관문
- 85dB 넘었는데도 소음성 난청 아니라니? 실제 승소 사례로 보는 대응법
- [판정례 분석 ①] 소음성난청 산재 청구 절차, 재결례 37건 분석
- 소음성 난청 산재 인정 기준과 장해보상
- 소음성 난청 산재, 처음부터 장해급여를 청구하는 이유
- 소음성난청 산재 인정 기준과 승인 패턴 정리
- 소음성난청 산재 신청, 1차에서 승인받기 위한 준비
- 소음성 난청 산재 인정기준, 공단 업무처리기준 확인
- “그 정도 소음은 다 그래”, 30년 귀를 내준 당신이 산재를 놓치는 이유
- 어선원 소음성난청, 기관실에서 잃은 청력을 보상 절차로 확인하는 법
근골격계 (22)
- 어깨 산재 장해등급, 팔 3대 관절로 정해집니다
- 어깨충돌증후군·석회성건염도 산재 신청할 수 있습니다
- 목디스크 산재, 인정되는 경우와 필요한 입증
- 회전근개 수술비, 산재로 받을 수 있습니다
- 회전근개파열 산재, 10년 일했으면 인정 기준이 따로 있습니다
- 손목터널증후군과 수근관증후군은 같은 병입니다
- 허리디스크 산재, 퇴행성 진단을 받았어도 확인할 것
- 어깨가 아파서 일을 못 하겠다면, 산재부터 확인하세요
- 허리디스크 산재, “원래 안 좋았다”는 말이 불승인 사유가 아닌 이유
- 근골격계 산재, 부위별 인정기준과 입증 방법
- [추정의 원칙 ①] 급식조리원 근골격계, 1년이면 충분한 상병들
- 허리디스크(추간판탈출증) 산재 인정 기준과 직업별 판단
- 허리디스크(추간판탈출증) 산재 입증, 공단 심사관이 보는 기준
- 허리디스크 산재 신청, 공단이 인정하는 기준과 준비할 것
- 회전근개파열 산재 인정기준, 퇴행성 진단과 공단 판정기준
- 무릎 인공관절 산재, 퇴행성관절염도 보상받는 법 (장해등급·보상금 정리)
- 제조업 산재, 반복 작업으로 인한 근골격계 질환
- 같은 허리디스크인데, 왜 어떤 사람은 산재가 되고 어떤 사람은 안 될까
- 제조업 수근관증후군 산재 신청 가이드 | 조립·식품가공·봉제
- 제조업 회전근개파열 산재 신청 가이드 | 용접·조립·도장 근로자
- 건설 근로자 반월상연골손상(무릎) 산재 신청 가이드 | 형틀목공·타일공·배관공
- 건설 근로자 허리디스크, 산재 신청 전 반드시 확인할 3가지
뇌심혈관·과로 (10)
- 과로로 쓰러졌다면 발병 전 12주 근무시간부터 계산합니다
- 과로사 산재, 60시간·30% 그리고 추정의 원칙
- 과로사 산재 인정기준 — 뇌심혈관계 질환 발병 전 업무부담 가중요인
- [판정례 분석 ②] 과로사 산재, 일주일에 몇 시간 일했는지가 기준입니다
- [직종별 산재 ②] 택시기사 뇌심혈관, 타코미터가 업무시간을 결정합니다
- [직종별 산재 ①] 경비원 뇌심혈관, 휴게시간이 쟁점입니다
- 과로사 산재, 뇌심혈관 질병 인정기준 완전 정리
- 과로사 산재 인정 기준과 뇌심혈관 질환 입증 방법
- 과로사(뇌혈관·심장질병) 산재, 주 몇 시간부터 인정되나? 인정기준과 준비 방법
- 뇌심혈관 산재 인정기준, 공단 판정지침의 과로 기준
직업성 암·폐질환 (10)
- 광부 폐암 산재, 흡연 40년·퇴직 27년 뒤에도 인정된 사례
- [판정례 분석 ⑤] 직업성암 산재, 노출 이력 입증이 전부입니다
- [판정례 분석 ③] 진폐 산재, 병형보다 합병증이
- 진폐증 산재, 재요양·소멸시효·장해등급까지 완벽 정리
- 직업성 암 산재, 흡연 이력이 있으면 불승인되는가
- 진폐증 산재, 한 번 판정받았다고 끝이 아닙니다
- 직업성 폐암 산재 인정기준, 석면·비소·벤젠 발암물질별 정리
- 직업성 폐암 유족급여, 산재보험법 시행령 별표3의 발암물질 기준부터 짚습니다
- 직업성 폐암 산재 인정기준, 흡연자도 가능한 이유
- 석면 폐암, 악성중피종 산재 신청 가이드
정신질환·자살 (5)
- [판정례 분석 ④] 정신질병 산재, 28건 중 인용은 6건
- 직장 내 괴롭힘으로 정신질환, 산재로 인정받을 수 있을까
- 직장 내 괴롭힘·우울증 산재 인정기준과 신청 절차
- 업무상 자살 유족급여 인정기준, 공단 정신질병 지침
- 자살 산재, ‘사회평균인이라면 버텼을까’라고 묻는 순간 놓치는 것들
급여·보상 계산 (6)
- 산재 휴업급여 계산기, 평균임금만 넣으면 됩니다
- 산재 휴업급여·장해급여, 실제로 통장에 얼마가 들어오나
- 산재 사망사고, 유족급여와 유족보상연금 청구 절차
- 산재 휴업급여, 얼마나 언제까지 받을 수 있나
- 산재 평균임금 계산, 놓치면 3년치 못 받는다
- [산재법개정] 2026년 7월 1일 시행 – 유족급여 청구 순위 명확화·조사 참여권 신설
신청 절차 (18)
- 회사가 산재 신청을 막거나 불이익을 준다면, 대응 방법
- 산재 요양병원, 마음대로 바꿔도 되나요? 전원과 병행진료 절차
- 일용직도 산재 신청 가능합니다, 근로자성 입증 방법
- 폭염 온열질환 산재, 체감온도 33도 넘으면 이렇게 신청하세요
- 우리 회사 산재보험 업종이 맞을까? 사업종류 변경과 과납 보험료 환급 절차
- 산재 보험급여 청구·불복 절차 FAQ 9문답 — 조문 기준 정리
- 산재보상 실무 정리: 신청부터 결정까지
- 산재 신청, 회사가 거부하면 혼자서도 할 수 있나요?
- 산재 요양급여 신청 후, 공단에서 실제로 일어나는 일
- 산재 신청 절차와 공단 심사 단계별 준비 자료
- 산재 요양급여 신청, 공단 7일보다 병원 소견서에서 더 막힌다
- 산재보험 요양급여 신청, 자주 하는 실수 3가지
- 산재 요양급여 신청, 회사 확인 없이 혼자 할 수 있나요
- 퇴사 후에도 산재 신청이 가능한가요?
- 산재 신청 후 회사가 반대하면 어떻게 하나요?
- 산재 신청 절차와 필요서류, 처음부터 끝까지 정리
- 재해경위서, 이렇게 써야 산재 신청에서 불리하지 않습니다
- 산재 수급자 40만 돌파, 승인까지 228일을 줄이는 신청 설계
불승인·심사청구 (8)
- 산재 불승인 통보를 받으셨나요
- 산재 불승인 심사청구, 90일 안에 뒤집는 법
- 산재 장해등급이 낮게 나왔다면, 재판정과 심사청구 중 어떤 길을 가야 할까
- 산재 재심사청구, 심사청구 기각 후 어떻게 해야 하나
- 공단은 ‘시효’, 재심사위는 ‘인과관계’: 이유가 바뀐 심판, 무엇을 다퉈야 하나
- 산재 불승인, 끝이 아니다: 공단은 ‘의학’을 보고 법원은 ‘인과’를 본다
- 산재 불승인 받았는데 다시 다툴 수 있나요?
- 산재 불승인이 만들어지는 구조, 그리고 뒤집는 법
보험료·사업주 (3)
- 산재보험 업종변경으로 보험료 환급, 우리 회사도 해당될까
- [시의성] 2026년 7월 산재보험법 개정 – 사업주가 꼭 알아야 할 3가지 변화
- 산재보험 사업종류, 실제 업무와 다르면? 과납 보험료 환급받는 법
출퇴근·업무상 사고 (1)
법령 개정·제도 (4)
- 2026년 개정 산업안전보건법 — 안전보건 공시제와 위험성평가 제재, 사업장이 지금 할 일
- [산재법개정] 2026년 7월 시행 산재보험법 — 산재조사 시 근로자·유족 참여권 보장
- [산안법개정] 안전보건 공시제 도입·위험성평가 제재 신설 — 기업 대응 포인트
- 실업급여, 자진퇴사해도 받을 수 있는 7가지 경우 (feat 2026 최신 법령+판례)
그 외 실무 (22)
- 회사가 산재 자료를 안 줄 때, 2026년 7월부터 달라졌습니다
- 손목건초염·방아쇠수지 산재, 1년만 일해도 됩니다
- 산재 추정의 원칙, 상병별 근무기간 표로 정리했습니다
- 2024년 산재 통계 정리: 업무상 질병 승인율 57.1%
- 오십견은 산재가 어렵습니다. 그런데 확인하고 포기하세요
- 산재보상과 민사 손해배상, 둘 다 받을 수 있을까
- 산재·노동 실무 글 주제별 목록
- CCTV도 목격자도 없는데… 산재 인정될 수 있을까요?
- 특수고용노동자도 산재보험 적용될까
- 산재 부정수급으로 오해받았다면, 대응 체크리스트
- 공상처리에서 산재로 전환, 이미 합의했어도 가능할까
- 산재 재요양, 어떤 경우에 다시 승인받을 수 있나
- 공상처리로 합의했는데 후유증이 남았다면, 산재 전환 가능할까
- 산재 장해등급 비교표: 1급부터 14급까지 부위별 기준
- 산재보상, 어떤 종류가 있고 얼마나 받을 수 있나요?
- 업무상질병판정위원회는 무엇을 보고 산재를 인정하는가
- 산재 노무사 선임 비용과 진행 과정 (2026년 기준)
- 직업병 산재 질환별 인정기준 정리 (2026년 기준)
- 37개 폐점, 5,500명 실직 — 홈플러스 희망퇴직의 민낯
- 주휴수당 계산법, 아르바이트도 받을 수 있나요? (2026 최신)
- 퇴직금 중간정산, 이런 경우에는 퇴직 전에도 받을 수 있습니다 (2026 최신)
- 직업병 산재, 2026년 7월부터 현장조사가 더 중요해집니다
자주 묻는 질문 모음
신청 단계에서 가장 많이 받는 질문을 따로 모았습니다.
- 산재 신청서에 회사 날인이 꼭 필요한가요?
- 산재 신청 중에도 계속 일할 수 있나요?
- 산재 심사청구 기한을 놓쳤으면 어떻게 하나요?
- 산재 요양급여와 휴업급여는 어떻게 다른가요?
- 업무상 질병 산재 신청, 어떤 증거가 필요한가요?
- 진폐증 산재, 퇴직 후에도 신청되나요?
- 쿠팡·배달 등 특수고용직도 산재 신청 가능한가요?
사례로 보는 쟁점
직종과 상병을 정해 두고 쟁점이 어디서 갈리는지 정리한 글입니다.
- 석면 보온재 작업 이력이 있다면 — 20년 뒤 폐암, 산재 가능성
- 형틀목수 어깨 통증, 회전근개파열 산재로 인정받는 조건
- 퇴직 후 난청 진단 — 소음성난청 산재 신청, 아직 가능합니다
분류별로 모아 보기
같은 주제의 글을 한 번에 보시려면 아래 분류를 이용하시면 됩니다. 글이 4편 이상 쌓인 분류만 표시했습니다.
- 근골격계 (23편)
- 산재보상급여 (22편)
- 산재신청·불복 (18편)
- 뇌심혈관·과로사 (16편)
- 칼럼 (13편)
- 소음성난청 (10편)
- 불승인·구제 (8편)
- 직업성암 (7편)
- 법률 인사이트 (5편)
- 데이터 (4편)
- 법령·개정 (4편)
- 폐질환 (4편)
안내 페이지
지역별 안내와 사무소 소개, 자주 묻는 질문을 모았습니다.
지역별 안내 (15)
- 강원 산재 노무사 | 소백 노동법률사무소
- 경기 산재 노무사 | 소백 노동법률사무소
- 경상 산재 노무사 | 소백 노동법률사무소
- 광주 산재 노무사 | 소백 노동법률사무소
- 대구 산재 노무사 | 소백 노동법률사무소
- 대전 산재 노무사 | 소백 노동법률사무소
- 산재 노무사 추천 | 소백 노동법률사무소
- 산재 불승인 구제 방법
- 산재보상 휴업급여 장해급여 | 소백 노동법률사무소
- 서울 산재 노무사 | 소백 노동법률사무소
- 영등포 산재 노무사 | 대림역 산재 전문 소백 노동법률사무소
- 울산 산재 노무사 | 소백 노동법률사무소
- 인천 산재 노무사 | 소백 노동법률사무소
- 전라 산재 노무사 | 소백 노동법률사무소
- 제주 산재 노무사 | 소백 노동법률사무소
자주 묻는 질문 (2)
도구·계산기 (1)
사무소·서비스 안내 (88)
- 고관절 인공관절 산재 | 소백 노동법률사무소
- 공무상 재해 — 공무원·군인·소방·경찰 | 소백 노동법률사무소
- 공무원 공무상재해 | 소백 노동법률사무소
- 공무원·어선원
- 과로사 뇌출혈 산재 | 소백 노동법률사무소
- 구성원
- 구성원 소개
- 근거와 출처
- 근골격계 질병 산재 — 디스크·회전근개·손목터널 | 소백 노동법률사무소
- 근골격계 질환
- 근골격계질환 산재
- 기업·노조 노무자문 — 취업규칙·인사노무·노사관계 | 소백 노동법률사무소
- 뇌경색 뇌출혈 뇌졸중 산재 | 소백 노동법률사무소
- 뇌경색 산재 | 소백 노동법률사무소
- 뇌심혈관 질병
- 뇌심혈관 질환 산재 — 과로·스트레스 인정기준 | 소백
- 뇌출혈 산재 | 소백 노동법률사무소
- 뇌출혈·심근경색 과로 산재 — 고시 제2026-14호 | 소백 노동법률사무소
- 뇌출혈·심근경색 산재 신청 | 과로사 예방
- 대동맥박리 해리성대동맥류 산재 | 소백 노동법률사무소
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- 임금체불 — 진정·체불금품 | 소백 노동법률사무소
- 정신질병·자살
- 中文
- 지주막하출혈 산재 | 소백 노동법률사무소
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- 진폐·직업성 폐질환 산재 | 소백 노동법률사무소
- 진폐증 산재 보상 | 소백 노동법률사무소
- 진폐증·폐질환
- 척추관협착증 산재 | 소백 노동법률사무소
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- 택배 배달 라이더 산재 | 소백 노동법률사무소
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- 평균임금 정정 — 산재보상금 증액
- 평균임금 정정 청구
- 폐암·중피종·백혈병 직업성 암 산재 — 인정기준과 절차
- 한혜빈 · 공인노무사
- 허리디스크 산재 | 소백 노동법률사무소
- 허리디스크·무릎·어깨 산재 신청
- 회사 산재 거부 방해 대처 | 소백 노동법률사무소
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- COPD 만성폐쇄성폐질환 산재 | 소백 노동법률사무소
- Privacy Policy
기한
이 법에 따른 보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다. 다만, 제57조에 따른 장해급여, 제62조에 따른 유족급여, 제71조에 따른 장례비, 제91조의3에 따른 진폐보상연금 및 제91조의4에 따른 진폐유족연금을 받을 권리는 5년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.
산업재해보상보험법 제112조 제1항
보험급여를 받을 권리의 소멸시효는 산업재해보상보험법 제112조 제1항 본문이 3년으로 정하면서, 단서에서 장해급여·유족급여·장례비·진폐보상연금·진폐유족연금을 5년으로 따로 규정합니다. 심사청구는 법 제103조 제3항에 따라 결정이 있음을 안 날부터 90일, 재심사청구는 제106조 제3항에 따라 심사청구 결정이 있음을 안 날부터 90일입니다.
급여 종류와 신청 서식은 근로복지공단에서, 절차 전반은 찾기쉬운 생활법령정보에서 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
제1호부터 제12호까지에서 규정된 발병요건을 충족하지 못하였거나, 제1호부터 제12호까지에서 규정된 질병이 아니더라도 근로자의 질병과 업무와의 상당인과관계(相當因果關係)가 인정되는 경우에는 해당 질병을 업무상 질병으로 본다.
산업재해보상보험법 시행령 [별표 3] 제13호
제 상병에 해당하는 글이 없습니다.
시행령 [별표 3] 제13호는 제1호부터 제12호까지에 열거되지 않은 질병이라도 업무와 상당인과관계가 인정되면 업무상 질병으로 본다고 정합니다. 목록에 없다고 해서 인정 대상이 아닌 것은 아닙니다.
글이 오래된 것 같은데 지금도 유효한가요?
법령은 개정됩니다. 각 글에 검토 기준일을 적어 두었고, 조문은 국가법령정보센터 원문과 대조합니다. 기준일 이후 개정 여부는 원문에서 확인하시는 편이 안전합니다.
신청 절차와 불승인 이후는 뭐가 다른가요?
신청은 근로복지공단 소속 기관에 요양급여 등을 청구하는 단계이고, 불승인 이후는 그 결정을 다투는 단계입니다. 다투는 기한은 결정이 있음을 안 날부터 90일로 별도로 정해져 있습니다.
작성 손원일 공인노무사 (소백 노동법률사무소)
검토 기준일 2026-08-13
근거 산업재해보상보험법 제103조·제106조·제112조, 같은 법 시행령 [별표 3] (국가법령정보센터 원문 대조)
주의 위 목록은 일반 안내이며, 개별 사건의 결과는 구체적 사실관계에 따라 달라집니다.